【扣税】工资多少开始扣税,扣多少

发布时间:2019-12-26 20:09:00 编辑:admin 来源:股票问答
工资多少开始扣税,扣多少

工资5000元开始扣税,也就是说个人的工资在扣除了五险一金等费用之后,达到了5000元以上的需要缴纳一定的税费。

新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。

依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用个人所得税的税率都会随着工资的增加而增加没有超过5000元的部分不需要征税,如果超过5000元的部分,那么分为了以下几个级别。

也就是说比5000元多但是相差不超过3000元的部分,按照3%的税率计算,比如说6000元比5000元多了一千元,那么这一千元就需要按照3%的税率缴纳个税,也就是说这个月需要缴纳30元的个税。

【扣税】工资多少开始扣税,扣多少


扩展资料

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:

(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

(二)劳务报酬所得,是指个人从事劳务取得的所得,包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

(三)稿酬所得,是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。

(四)特许权使用费所得,是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得;提供著作权的使用权取得的所得,不包括稿酬所得。

参考资料来源:百度百科-个人所得税

参考资料来源:百度百科-个人所得税起征点

参考资料来源:百度百科-工资


工资扣税是当月扣还是下个月扣?

1、税扣除的是当月发的工资的个人所得税,如果10月份发的是9月份的工资,则扣除的是9月份的个人所得税。

2、根据《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》第六条 扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理扣缴申报。

3、计算累计应预扣预缴税额,再减除累计减免税额和累计已预扣预缴税额,其余额为本期应预扣预缴税额。余额为负值时,暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时,由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴,税款多退少补。

【扣税】工资多少开始扣税,扣多少

拓展资料:

1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化,卫生、体育、环境保护等方面的奖金,免征个人所得税。

2、乡、镇以上人民政府或经县以上人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织,奖励见义勇为者的奖金或者奖品,经主管税务机关批准,免征个人所得税。

3、个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息,免征个人所得税。




给员工的提成应该怎么扣税?

这要看你以前是否计提了这些提出,如果没有计提,那要合并计算个人所得税。 

另外,这些业务员,可能是属于雇员性质,如果是雇员性质,那取得的收入属于劳务报酬所得,税率是20%。 

另外你这支出,还是要多咨询你的主管税务机关,因为这些也许别人说可以让你分摊,但你的主管税务人员不同意,那也只能听他们的。假如没有扣保险情况下计算公式

3000-2000=1000

应交个人所得税1000*10%-速算扣除数25=75元

税后收入3000-75=2925元

扩展资料:

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。

【扣税】工资多少开始扣税,扣多少

这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量,不易确定计件单价的工作。目前,在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。 

提成工资制,是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性,提高工作效率,对于用人单位而言,可以减轻一定的经济负担,减少企业运营成本。

因此,提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的,应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。

提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。

在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是:

1、确定适当的提成指标;

2、确定恰当的提成方式,主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动,而不再有基本工资;

超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额,超额完成的部分再按一定的比例提取工资,从实行提成工资的层次上划分,有个人提成和集体提成;

3、确定合理的提成比例:有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。

参考资料:百科-提成员工制


产假工资是否要扣税
现在很多的公司他们的规定都是比较的人性化的,或者是我们都知道只要是怀宝宝的人,一般的来说都是会有厂家的可能说,不同的公司。他们的规定不是很一样,一般的话产假是每一个孕妇都有的,那么产假规定多少天,还有如果是在产假的时候工资的发放标准是什么?

现在很多的公司他们的规定都是比较的人性化的,或者是我们都知道只要是怀宝宝的人,一般的来说都是会有厂家的可能说,不同的公司。他们的规定不是很一样,一般的话产假是每一个孕妇都有的,那么产假规定多少天,还有如果是在产假的时候工资的发放标准是什么?

一、产假规定多少天
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

二、产假的分类
1、必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
2、可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”

三、产假工资发放标准
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假规定多少天,我们可以从文章之中看到不同的情况。他们的规定天数是不一样的,所以我们要看自己具体情况是哪一种,进而去调整和恢复自己的身体,产假也是有分类的,它有必须要享受的假,还有可以请的假,产假工资发放标准有保胎的,也有产前的规定是不一样的。
兼职为什么800起扣税?

因为兼职收入属于劳务报酬所得。

800元以上的部分,按20%计税。

【扣税】工资多少开始扣税,扣多少

劳务报酬所得,是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率,税率为20%。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收。

劳务报酬所得与工薪所得的区别

雇佣与非雇佣。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系),提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系,也没有任何劳动合同关系,其所得也不是以工资薪金形式领取的。


每月扣税1000元工资大概是多少

收入是11520。

根据个人所得税的计算方法:工资个人所得税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:

1.缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

2.实发工资=应发工资-四金-缴税。

3.全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

4.扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算

5.如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)

根据个人所得税的计算方法:工资个人所得税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

【扣税】工资多少开始扣税,扣多少

扩展资料:

个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。

参考资料:百度百科:个人所得税法规


股票分红怎么扣税 扣税怎么算,本金也要扣税
你好,股票所得红利扣税额度跟持有股票的时间长短有直接关系。
  1、分红的时候,通通不扣税;
  2、卖出股票时,持有时间(自你买进之日算到你卖出之日的前一天,下同)超过一年的免税。去年9月之前的政策是满一年的收5%。现在执行的是去年9月份的新优惠政策:满一年的免税;
  3、卖出股票时,持有时间在1月以内(含1个月)的,补交红利的20%税款,券商直接扣;
  4、卖出股票时,持有时间在1月至1年间(含1年)的,补交红利的10%税款,券商直接扣;
  5、分次买入的股票,一律按照先进先出原则一一对应计算持股时间;
  6、当日有买进卖出的(即所谓做T),收盘后系统计算你当日净额,净额为买入,则记录为今日新买入。净额为卖出,则按照先进先出原则,算成你卖出了你最早买入的对应数量持股,并考虑是否扣税和税率问题。
扩展资料: 分红都是一次性自动到账,无需进行领取操作,到账的时间均在“分红决案”里面,有以下日期需要格外留意:
  1、股权登记日:能不能参与分红,就看该日收盘你有没有持有该股的股份,当日成功买入也是算的,当日卖出的就不算了。
  2、除权除息日:股价会进行折算,分红多少就折算多少。
  3、红利发放日:现金红利、送股、转股到账日,该日就可以进行查收了。
  4、送转股上市日:送股及转股的股票可以正常交易。因为分红本身是上市公司的决议,一旦实施,交易所则负责进行具体的个股行情和个股资料的变更;中登结算、券商、银行托管则负责进行投资者账户数据的实时清算。
风险揭示:本信息不构成任何投资建议,投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策,不构成任何买卖操作,不保证任何收益。如自行操作,请注意仓位控制和风险控制。
工资不到三千为什么还要扣税?
如果按照最高值来计算,只要到手里的工资,大约是77.5%,缴纳五险一金是64%。也就是到手的工资也就3000块钱,应发工资在3800块钱左右,缴纳五险一金需要2477块钱,本人用工成本到达了5477元。

按照我国五险一金缴费比例,员工本人必须承担社保交费基数的10.5%,然后企业再承担相应的30%,公积金消费技术是5%~12%。
工资扣税问题?

有社保公积金工资如何扣税?
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