【六险二金】六险二金是什么意思?

发布时间:2019-12-26 20:18:25 编辑:admin 来源:股票问答
六险二金是什么意思?

“六险二金”是在“五险一金”的基础上,增加了意外伤害保险和企业年金。

六险是指养老保险、医疗保险、失业保险、意外保险、工伤保险、生育保险。 

两金是指住房公积金和企业年金。

【六险二金】六险二金是什么意思?

拓展资料:

意外伤害险是人身保险业务之一,以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

参考资料:百度百科词条:六险两金


“六险二金”具体指什么?

"六险二金"是在"五险一金"的基础上,增加了意外伤害保险和企业年金。

【六险二金】六险二金是什么意思?

六险:养老保险、医疗保险、失业保险,意外保险,工伤保险,生育保险。

两金: 住房公积金,企业年金。企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。

【六险二金】六险二金是什么意思?

人力资源和社会保障部、财政部去年12月联合印发的《企业年金办法》,将从今年2月1日起施行。随着施行之日临近,人们对企业年金的期待日益迫切。有媒体推出总结性报道,介绍“‘五险一金’已经过时,今后大家享受的将是‘六险二金’”、“找工作要问‘六险二金’”等新动态。

专家认为,在养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金“五险一金”基础上增加补充医疗保险、企业年金(也叫职业年金),“六险二金”给职工社保待遇带来的变化,真实而具体地体现了社会经济的发展与进步。


五险二金和六险二金的区别

五险二金和六险二金的区别就是“六险二金”比“五险二金”多了一种保险,即补充医疗保险。其他的“五险”与“二金”都相同,并且“五险”为国家法定的。

五险二金:即“五险一金”加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、与住房公积金。

六险二金:即“五险一金”加上“补充医疗保险”和“企业年金”。五险一金同样为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、与住房公积金。

补充医疗保险的增加,可以与基本医疗保险互相形成补充,可以更加完善的为职工提供医疗保障。

【六险二金】六险二金是什么意思?

扩展资料:

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,包括了企业的补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式,是基本医疗保险的有力补充,也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

补充医疗保险与基本医疗保险不同,其不是通过国家立法强制实施的,而是由用人单位和个人自愿参加的。

参考资料:百度百科-五险二金

百度百科-六险二金

百度百科-补充医疗保险


“六险二金”怎么交纳?

五险一金变六险二金?澄清!并非全部强制缴纳。

最近有媒体报道,在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金,变成了“六险二金”。其实,补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳,并非是强制缴纳,而且补充医疗保险和企业年金早已就有,只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。大家别误解了。

【六险二金】六险二金是什么意思?

资料图:社保卡。

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

最近,有媒体报道说,在“五险一金”的基础上,增加了补充医疗保险和企业年金,变成了“六险二金”。

对此,很多网友误以为,这是国家为职工新增加的两个待遇,是企业必须强制给职工缴纳的。然而,其实,补充医疗保险和企业年金都是自愿建立,而且两者早已就有,并非是新鲜事物了。

【六险二金】六险二金是什么意思?

资料图:老年人接受体检。

先来说说补充医疗保险,这是相对于基本医疗保险而言的,是基本医疗保险的补充形式。人社部数据显示,截至2016年底,全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。

中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示,补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利,一般为团体购买的商业险,1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定,企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分,从职工福利费中列支。

张盈华解释称,补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定,各地不一样,可以由企业一方缴费,也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴

记者发现,以北京为例早在2001年,北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》,提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险”

注意,办法中说的是“可以”,而不是必须和强制性缴纳。根据办法,企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用,以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。

据了解,目前,北京在职职工医保的起付标准是1800元,也就是说,从每年的1月1日至12月31日,必须花够了1800元,超过1800元以上的部分才能报销;凡是没到1800元的部分,都是自付的。

也就是说,如果你当年医保花费不足1800元,不够报销,此时,补充医疗保险就派上用场了。

【六险二金】六险二金是什么意思?

资料图:人民币。

再来说说企业年金,企业年金也叫职业年金,这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简而言之,企业年金是一种补充养老保险,职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

需要说明的是,国家鼓励企业建立企业年金,但并不是强制要求建立

而且,企业年金已经出现多年。原劳动和社会保障部2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》。截至2016年底,全国建立企业年金的单位7.6万户,参加职工2325万人,积累基金1.1万亿元。

也就是说,企业年金是一个已经实行了十几年的老制度了,只不过,自2018年2月1日起,新制定的《企业年金办法》将正式施行。这次发布的《企业年金办法》是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。

根据规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。

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资料图:招聘会。

说到企业年金,很多人表示很陌生,这是因为,相对于养老保险,企业年金普及率还不高,2016年全国养老保险参保人数为88777万人,而企业年金参加职工只有2325万人。

至于企业年金普及率低的问题,张盈华谈到,这主要是企业年金是自愿参加,很多企业尤其是中小企业没有动力和能力参加。

另外,张盈华说,《企业年金办法》规定发起企业年金计划要满足三个条件:参加基本养老保险并履行缴费义务,具有相应的经济负担能力,建立集体协商机制。这三个条件必须同时满足。对于很多民营企业、中小微企业、集体企业,同时满足具有一定困难,加上采取自愿建立原则,而且员工流动性高,因此参与率不高。


不明白的六险二金,是个什么意思。谢谢。

“六险两金”是在“五险一金”的基础上,增加了补充医疗保险和企业年金。

六险:养老保险、医疗保险、失业保险,补充医疗保险,工伤保险,生育保险。

两金: 住房公积金,企业年金。企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。

【六险二金】六险二金是什么意思?

扩展资料:

1、五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。“五险二金”=“五险一金”+“企业年金。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说,就是除基本养老保险之外,再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候,就可以拿双份养老金了。

划重点:企业年金并非强制规定,企业得愿意交才行。

《企业年金办法》由人力资源保障部和财政部联合印发,将自2018年2月1日起施行。

2、“六险一金”=五险一金+补充医疗保险。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,各个地区、企业会有不同。以北京为例,你到医院看病拿药,消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的,只能靠补充医疗保险来报销。

3、六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金。

人社部有关负责人介绍,只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度。

人力资源和社会保障部网站显示,截至2017年三季度,全国共有78943个企业建立企业年金,参加职工2328.61万人,积累基金12393.02亿元。

4、缴纳企业年金

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。

5、企业年金领取方式:

一是倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

二是允许分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数。

三是保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。

四是可以购买商业养老保险产品,进一步丰富补充养老保险方式。

参考资料来源:百度百科-六险两金


“六险二金”如何缴纳?

企业年金=企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益,实行信托制,由具有资质的基金管理机构投资运营。

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。

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什么时候领取?

1.职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时;

2.职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。

其中,职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容,这有利于进一步体现企业年金的保障作用,适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

领取方式有哪些?

一是倡导按月领取,有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。

二是允许分次领取,有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数。

三是保留了一次性领取方式,更加人性化,给予退休人员更多选择。

四是可以购买商业养老保险产品,进一步丰富补充养老保险方式。

【六险二金】六险二金是什么意思?

有什么作用?

企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款,对于企业吸引高素质人才,稳定职工队伍,保障职工利益,最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力,提高职工为企业服务的自豪感和责任感,从而增强企业的凝聚力和市场竞争力,获取最大经济效益,又是一种积极而有效的手段。

对于企业年金,网友们不淡定了:有的表示认同,有的则认为还是自己的钱自己支配比较稳当。

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六险两金是什么意思是什么

六险两金相对于五险一金多了什么?

“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金。

“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说,就是除基本养老保险之外,再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候,就可以拿双份养老金了。划重点:企业年金并非强制规定,企业得愿意交才行。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的,各个地区、企业会有不同。以北京为例,你到医院看病拿药,消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的,只能靠补充医疗保险来报销。

人社部有关负责人介绍,只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度。

人力资源和社会保障部网站显示,截至2017年三季度,全国共有78943个企业建立企业年金,参加职工2328.61万人,积累基金12393.02亿元。

【六险二金】六险二金是什么意思?

扩展资料:

“六险两金”是在“五险一金”的基础上,增加了补充医疗保险和企业年金。

六险:养老保险、医疗保险、失业保险,补充医疗保险,工伤保险,生育保险。

两金:住房公积金,企业年金。企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。

是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。

辽宁省第88届大型人才招聘会昨举办一家企业招人才标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金。“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。

通常企业都会为员工提供“五险一金”,在辽宁省第88届大型人才招聘会上,一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”,有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。

这家企业招聘业务及行政助理、生产操作工、电气技术员职位,给出的工资为“1600元~1900元”,但每个岗位都有“六险两金”。

据这家企业人力资源部负责人卢女士介绍,该公司所有员工都享受“六险两金”待遇,比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。她说,这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。

之所以设立六险两金,卢女士表示,这代表企业福利保障非常完善,也体现了经济实力和人文关怀的企业文化。

参考资料:百度百科-六险两金


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