【社保比例】

发布时间:2019-12-26 21:33:24 编辑:editor 来源:股票问答


上海社保公司个人缴纳比例

养老保险单位缴费20%、个人缴费8%;

医疗保险单位缴费9.5%、个人缴费2%;

失业保险单位与个人费率均为0.5%;生育保险单位缴费1%;

工伤保险实行行业差别费率加浮动费率,单位缴费范围在0.2%至1.9%之间

【社保比例】

上限:上年度职工月平均工资的300%,即19512元;

下限:上年度职工月平均工资的60%,即3902元。

扩展资料

1、执行时间从2017年4月1日至2018年3月31日。

2、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。

3、职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 

4、2016年上海职工月平均工资为6504元。

参考资料:上海社保


上海社保五险一金交金比例是多少

上海社保五险一金交金比例是:

养老保险:单位交20%,个人交8%;

医疗保险:单位交9.5%,个人交2%;

失业保险:单位交0.5%,个人交0.5%;

生育保险:单位交1%,个人不用交;

工伤保险:单位交0.2%-1.9%,个人不用交;

住房公积金:职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%-7%(取整数值)。单位可以在上述比例范围内,自主确定住房公积金具体缴存比例。单位和职工的住房公积金缴存比例应当一致。

【社保比例】

扩展资料

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十六条,缴费单位必须在接到征收社会保险费的机构或者地方税务部门的缴费通知之日起5个工作日内缴纳社会保险费。 缴费个人应当交纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴,有关单位、个人不得拒绝。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十七条,缴费单位可以采取下列方式之一交纳社会保险费: 

(一) 缴费单位到其开户银行缴纳; 

(二) 缴费单位到征收社会保险费的机构或者地方税务部门缴纳;

(三) 缴费单位的开户银行根据征收社会保险费的机构或者地方税务部门开出的托收凭证或者税收票证从缴费单位账户直接划拨;

(四) 缴费单位与征收社会保险费的机构或者地方税务部门约定的其他方式。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十八条,缴费单位和个人必须全额缴纳社会保险费。因特殊原因暂不能缴纳的,经缴费单位提出申请,主管部门签署意见,征收社会保险费的机构的同级劳动保障行政部门或者地方税务部门批准,可以延期缴纳,但延期最长不能超过90天。

参照《社会保险费征缴暂行条例》第十九条,缴费单位不及时、足额缴纳和代扣代缴社会保险费的,征收社会保险费的机构或者地方税务部门应当及时催缴,或者由劳动保障行政部门、地方税务部门责令限期缴纳;

逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收2‰的滞纳金并入相关的社会保险基金;据不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者地方税务部门申请人民法院依法强制征缴。

参考资料来源:上海市人民政府 - 2018年度社保缴费标准公布 上、下限分别调整

参考资料来源:上海住房公积金网 - 2019年度上海市调整住房公积金缴存基数、比例

参考资料来源:岳阳市人民政府 - 社会保险费征缴暂行条例


深圳市社保购买比例,公司与个人的缴费各是多少?

公积金缴纳合理,根据深圳住房公积金《关于做好2018年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知》,单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%,上限各为12%。贵公司缴纳比例7%,在规定范围内,合理。

请查看图片中红色比较部分,已经写明个人每月交397.12元,公司每月547.02元。

【社保比例】

【社保比例】

扩展资料:

深圳社保深户和非深户在养老和医疗保险公司比例购买比例有所差异,具体可以参考下述表格。

根据《深圳市社会医疗保险办法》,用人单位应当为其本市户籍职工参加基本医疗保险一档,为其非本市户籍职工在基本医疗保险一档、二档、三档中选择一种形式参加。目前每个险种比例跟图表来说有所调整,具体如下:

【社保比例】

根据深圳市住房公积金管理中心《关于做好2018年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知》第二条规定,单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%,上限各为12%。

参考资料:

深圳社保基金管理局官网-深圳市社会医疗保险办法

深圳住房公积金-2018年住房公积金缴存基数和缴存比例调整


苏州社保比例是多少

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

社保缴费比例
1、养老保险:
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元;
3、失业保险:单位1%,个人0.2%;
4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
5、生育保险:单位0.8%,个人不交钱。


各种保险的缴纳比例是多少?
人生一世,草木一秋,有限的生命中都会祈祷安康,但是不可预测以及控制的风险众多,万事没有绝对,因此面对众多潜危害时,我们不能“坐井观天”,而需有远见卓识,如提前布局一份寿险产品,这样在不幸发生后可以通过经济杠杆帮助家庭渡过危机。而没有投保此类产品的人群对该险种十分陌生,一头雾水,但准备规划的人群要详细了解。下面具体看看什么是寿险?年交保费是多少?

什么是寿险
生活中潜在的意外以及疾病风险无处不在,一个从天而降的苹果,一场大病,都有可能导致人们丧失宝贵的生命,且承担着家庭主要收入来源的人群,如发生事故对于家庭打击是巨大的,因此寿险是有效的保障办法。
寿险指被保险人投保产品后,如不幸发生身故获得全残,给付保险金的行为。可以为人们解决意外、医疗以及养老等各类风险保障问题,不幸发生时,家庭可得到经济赔偿;年老时可得到养老金,确保晚年生活质量,因此一张保单,多重呵护。

寿险年交保费是多少
寿险产品众多,包括定期寿险、终身寿险、生死两全、生存保险以及养老保险,而市面上常见的保险种类为定期和终身寿险,因此下面以这两类保险作说明。
徐先生今年30岁,是一家广告公司的策划,工作繁忙,去年8月份,徐先生儿子出生,全家都沉浸在幸福的喜悦中,妻子却提醒徐先生要注意身体,陪伴孩子快乐成长,这一句话却点醒了他,因为自己是孩子的靠山,如自己发生不测,妻儿未来的生活不敢想象,因此思来想去,徐先生决定为自己投保一份寿险产品,而购买产品需要提前做好保费支出规划,下面以具体产品作介绍。
如投保大麦定期寿险
基本保额:100万
交费年限:30年
保障期限:30年
徐先生年交保费为1510元,徐先生可以获得如下保障:
1、徐先生投保产品后,在90天内因非意外伤害原因导致身故或全残,保险公司按照交保费给付保险金,保险合同终止。
2、如徐先生在43岁时不幸身故,保险公司将赔付其妻女100万元的身故保险金,且徐先生一共交纳的保费为19630元,保险金赔偿远高于支付保费,因此建议家庭支柱提前布局一份定期寿险,产品价格低廉且保障明确。 如投保弘利相传终身寿险 基本保额:100万 交费年限:20年 保障期限:终身
徐先生年交保费为1.47万元,徐先生可以获得如下保障:
1、如徐先生在40岁时不幸身故或全残,徐先生妻儿将获得100万元的的身故或全残保险金。其中徐先生一共缴纳的保险费为14.7万元。
2、如徐先生一直平安生活,年老时为确保生活质量,可以将保单现金价值转化为养老金,这样可以减轻子女赡养父母的负担,且徐先生也可以拥有安逸幸福的晚年。
3、如徐先生生存至暮年,百年归老后则可以将保险金作为无税遗产传承给下一代。
上述案例可知,定期寿险产品价格远低于终身寿险,但保障期限内没有出险,则保险公司不返还保费;而终身寿险产品保障终身,因此其赔付是必然的,不会造成经济损失
但是消费者选择产品投保时,不要单纯看重利益,需要结合自身经济基础决定,如年交保费在万元以上感到吃力,建议优先考虑定期寿险,产品年交保费在几百元不等,保费支出不会造成经济负担。
什么是寿险?年交保费是多少?主要指被保险人在合同期间内不幸身故或全残,保险公司给付保险金,如投保者选择定期寿险,一般年交保费在几百元不等;而选择终身寿险,一般年交保费在万元不等,投保者需要结合自身经济基础决定,确保保费支出不会有压力,而影响家庭基本生活。
社保一般个人交多少比例

养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的,一般企业占大头,全国各地缴费比例有所不同,具体以当地社保局为准。

例如北京市2016年的社保缴费比例为:

1. 养老保险费:单位缴纳19% ,个人缴纳8%

2. 失业保险费:单位缴纳0.8% ,个人缴纳0.2%

3. 医疗保险费:单位缴纳10% ,个人缴纳2%

工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳。

你查询到的单位每个月缴纳20%,自己缴纳8%的意思是:单位缴纳你的工资的20%作为养老保险,个人缴纳你的工资的8%作为养老保险。这个比例不是养老保险的比例,是工资比例。

【社保比例】

扩展资料:

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

参考资料:百度百科_社会保险


社保个人与单位缴纳金额的比例

缴费比例:

职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%; 

职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%; 

失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%; 

工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳; 

生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

【社保比例】

扩展资料:

计算方法

以社保中的养老金为例,基本养老金的计算公式如下:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发,个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注:由于客观原因,全国某些城市的计算标准可能有所不同。

参考资料来源:百度百科:社保缴费比例





社保个人交一部分公司交多少

以单位买全社保为准,计算如下所示: 

医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 

养老保险:个人为8%,单位承担12%; 

失业保险:个人为1%,单位承担2%; 

工伤保险:个人无,单位1%; 

生育保险:个人无,单位1%; 

公积金:个人3.5%,单位3.5%。 

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 

例:工资为6000元每月,那么其需要交纳的保费为: 

医疗保险:6000*2%=120元,单位6000*8%=480元; 

养老保险:6000*8%=480元,单位6000*12%=720元; 450 

失业保险:6000*1%=60元,单位6000*2%=120元; 

工伤保险:个人无,单位6000*1%=60元 

生育保险:个人无,单位6000*1%=60元 

公积金:6000*3.5%=210元,6000*3.5%=210元。 

因此个人总计为:870元,单位总计为:1650元。 

计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的. 

【社保比例】

扩展资料:

我国原有的保障制度,是企业保障制度。在这种制度之下,一切保障费用均由企业自行筹措和负担,而各个企业发生风险的人数有多有少,退休人员与在职职工的比例有高有低,发生的风险的程度有大有小,因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

在这种情况下,企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度,可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵,为企业创造平等的竞争条件。

同时,实行社会保障制度,企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的,这就均衡了各个企业社会保障费用的负担,为企业提供了平等竞争的条件。

此外,竞争必然导致优胜劣汰,通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障,从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境,促进经济的发展。

参考资料:中华人民共和国社会保险法——百度百科


西安市社保比例是多少

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

,"三险一金"总的来讲个人交11%,单位29。5%...这是3金一起算的
单独记的不是很清楚
ellen15:50:09
养老是个人8%,单位20%
楼上的那里搜来的那么大一篇,还没有西安的。晕

原创声明:本文仅代表作者观点,不代表美寻股票网立场。系作者授权美寻股票网发表,未经授权不得转载。
评论 Comments