【深圳最低工资标准】深圳市最低社保标准是多少

发布时间:2019-12-26 21:40:08 编辑:admin 来源:股票问答
深圳市最低社保标准是多少

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深圳市2012年最低工资为1500元,给你原文件内容看看!
关于调整深圳市最低工资标准的通知(深人社规[2011]19号)
各有关单位:
经市政府同意,自2012年2月1日起,我市最低工资标准调整如下:
一、全日制就业劳动者最低工资标准:1500元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:13.3元/小时。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局
二〇一一年十二月三十日


深圳最低工资五险一金吗

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2013年起深圳五险一金多少钱?深圳五险一金缴纳比例是多少?下面,金投保险网小编就跟大家讲讲深圳五险一金缴纳相关问题。
养老保险:单位,13%,个人,8%
医疗保险:单位,6.5%,个人,2%
失业保险:单位,2%,个人,1%
工伤保险:0.4%、0.8%、1.2%三个档次(单位承担)
生育保险:单位,0.5%,个人,不用缴费
住房公积金:单位,5%-20%,个人,5%-20%
备注:
1.以上缴费比例从2013年7月1日起施行;
2.2012年深圳市在岗职工月平均工资为4918元;
3.养老保险比例:深户员工单位交14%,个人交8%;非深户员工单位交13%,个人交8%;
4.养老保险基数:上限为深圳市2012年在岗职工月平工资3倍,即14754元;下限为1600元;
5.医疗保险基数:综合医疗保险的上限是14754元,下限是2951元,住院医疗保险、劳务工医疗保险按政府公布标准执行;
6.工伤保险缴费:员工缴费工资的0.4%,由单位承担;
7.失业保险缴费:单位和个人分别按市政府公布的最低工资标准的2%和1%缴纳;
8.以上缴费比例按深圳市社保机构实际扣费为准。


深圳劳动合同,市政府公布的当年度最低工资,这个(当年度最低工资)是什么?
就是雇佣关系的劳动报酬的最低金额,一般以月为单位,比如最低工资标准1800,就是指1800/月。
深圳最高社保和最低工资

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自2017年6月1日起,深圳市最低工资标准调整为2130元/月,有关社会保险最低缴费工资同步调整如下:


各位尊敬的老师好 请问深圳现在最低 工资标准是多少……
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,深圳市2019年最低工资标准还是沿用2018年7月实施的标准:2200元/月。

广东省人民政府
关于调整我省企业职工最低工资标准的通知
各地级以上市人民政府,省政府各部门、各直属机构:
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号),结合我省经济社会发展水平,省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下:
一、从2018年7月1日起,对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整,具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调,并报省人力资源社会保障厅备案。
二、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准,严格执行最低工资保障制度,并加大最低工资标准的宣传力度,加强监督检查,切实保障职工的合法权益。
深圳五险一金最高标准

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2017年深圳五险一金缴纳比例是多少?2017深圳五险一金缴费标准计算,深圳五险一金缴费明细表2017。
深圳将调整社保缴费基数和待遇偿付基数。记者昨天从深圳市社会保险基金管理局获悉,涉及市上年度在岗职工月平均工资的,均按6753元/月的标准计算,相比2015年度的缴费基数6054元/月上调了699元/月。我市养老保险、医疗保险一档、生育保险、工伤保险的缴费基数也随之调整。然而很多人问金投保险网小编那么深圳的五险一金是怎么样调整的呢?下面小编给大家整理了一些资料供参考哦。
养老保险缴费基数“上线”调至20259元
根据广东省统计信息网公布的统计数据,广东省2015年度在岗职工年平均工资为66296元,折算为在岗职工月平均工资为5525元。根据深圳市统计局公布的数据,深圳市2015年度在岗职工年平均工资为81034元,折算为在岗职工月平均工资为6753元。
根据上述统计数据,近日市社保局发出通知,自2016年7月1日起至2017年6月30日止,涉及本省、本市上年度在岗职工月平均工资的我市各项社保缴费基数和待遇计发基数分别按5525元/月、6753元/月的标准计算。
记者了解到,上年度在岗职工月平均工资调整,我市各项社保缴费基数和待遇偿付基数也随之调整。
调整后,养老保险缴费基数的“上线”提高了。按照规定,养老保险的缴费基数为:“职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额,工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的,超过部分不计入缴费基数。”按照2015年度在岗职工月平均工资6753元计算,养老保险缴费基数的“上线”为20259元。养老保险缴费基数的“下线”是市政府公布的最低工资标准,目前没有变化,仍为2030元。
医疗险一档缴费基数“下线”调为4052元
医疗保险方面,我市基本医疗保险政策实行“一制三档”。其中,一档以缴费工资的8%缴费,一档缴费基数的“上线”和“下线”均提高了。按照规定,一档缴费基数的“上线”为上年度在岗职工月平均工资的300%,“下线”为上年度在岗职工月平均工资的60%。按照2015年度在岗职工月平均工资6753元计算,基本医疗保险一档缴费基数的“上线”为20259元,“下线”为4052元。
基本医疗保险二档、三档,分别以本市上年度在岗职工月平均工资的0.8%、0.55%按月缴费,缴费基数全部调整为6753元。二档的月缴费约为54元,其中个人缴费约为13.5元。三档的月缴费约为37元。
因工死亡丧葬补助金提高为40518元
生育保险的缴费基数也随之调整。用人单位按照本单位上月职工工资总额0.5%的比例缴纳生育保险费,工资总额超过上年度在岗职工月平均工资300%的,最高按上年度在岗职工月平均工资的300%计算,最低为本市最低工资标准。也就是说缴费基数“上线”为20259元,“下线”为2030元。
工伤保险方面,用人单位缴纳工伤保险费的数额为职工上月工资总额乘以单位缴费费率。缴费基数最高为本市上年度在岗职工月平均工资300%,即“上线”为20259元。“下线”是市政府公布的最低工资标准,为2030元。在工伤待遇偿付方面,职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,调整后为40518元;在工伤待遇偿付方面,职工因工死亡,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,调整后为40518元。
失业保险的缴费基数没有变化,按照规定,失业保险费的缴费标准为:用人单位以本市月最低工资标准的1%按照应当参加失业保险的职工人数按月缴纳;职工按照本市月最低工资标准的0.5%按月缴纳。
2016年深圳公积金缴存比例调整
4月13日召开的国务院常务会议决定,5月1日起,两年内阶段性降低住房公积金缴存比例,对高于12%的一律予以规范调整。记者昨天采访市公积金中心工作人员获悉,公积金缴存比例上限调整,对深圳绝大部分职工完全没有影响。
据介绍,深圳现行的公积金缴存比例为:单位为职工缴纳和职工个人缴纳的公积金缴存比例均不得低于缴存基数的5%,均不得高于缴存基数的20%。从2016年5月1日起将缴存比例上限从20%调整到12%,对深圳绝大部分缴存职工没有任何影响,受影响的是现缴存比例在13%-20%区间的职工,但是这部分职工只占深圳缴存职工总数的4%。
该工作人员对记者解释说,缴存比例上限下调后,现缴存比例在13%-20%区间的职工的月缴存额将相应降低,受此影响,以月缴存额为基数计算的可提取额也会降低,这部分职工可根据自身需求做好相应安排,具体可致电市公积金中心客服电话0755-12329咨询。
深圳五险一金缴费标准。
1、2015年深圳住房公积金缴存基数和缴存比例
计算公式:职工个人缴纳的住房公积金月缴存额为职工住房公积金缴存基数乘以缴存比例。单位为职工缴纳住房公积金月缴存额为职工住房公积金缴存基数乘以缴存比例。单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金的月缴存额应当相同。
缴费标准:
自2015年7月1日起,各住房公积金缴存单位(以下简称单位)应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数(以下简称缴存基数),缴存基数为2014年度职工个人月平均工资总额。
调整后的缴存基数不得超过本市统计部门提供的2014年度全市在岗职工月平均工资的5倍,即不超过30271元(2014年度全市在岗职工月平均工资6054.25元×5倍)。职工月平均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的,以实际月平均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的,以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1808元。2015年7月1日前缴存基数低于1808元的,自2015年7月1日起将自动调整为1808元。
自2015年7月1日起,单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例(以下简称缴存比例)。
那么,2015年深圳公积金缴纳比例是多少呢?深户和非深户缴存比例相同吗?金投保险网小编介绍,一个单位仅能确定一个缴存比例,缴存住房公积金无户籍区分。深圳住房公积金缴费比例为5%~20%,公司与个人比例必须相同。
2、2015年深圳社保基数和比例
计算公式:深圳社保缴费基数*深圳社保比例=深圳社保缴费金额
缴费标准:
根据本省、市的统计数据,广东省2014年度在岗职工月平均工资为4986元,深圳市为6054元。据此,自2015年7月1日起至2016年6月30日止,我市各项社保缴费基数和待遇计发中涉及本省、市上年度在岗职工月平均工资的,分别按4986元/月、6054元/月的标准计算。
那么,2015年深圳社保比例是多少呢?金投保险网小编介绍,具体的2015年深圳社保缴纳比例如下:
养老保险:从1992年起至今,单位缴交比例从8%到16%不等,个人缴交比例从3%到8%不等,还有深户与非深户的区别。
医疗保险:本市企业最高6.2%,最低0.45%;个人最高2%,最低0.1%。
工伤保险:深圳缴费率为0.4-1.2%,但深圳工伤保险的偿付标准则按社平工资偿付,高于全国。
失业保险:深圳是按最低工资标准缴交,虽然也是“2+1”模式,但折算下来,缴费率只有“1+0.5”。
生育保险:缴费率为1%,由单位缴交。
自2016年7月1日起至2017年6月30日止,我市各项社保缴费基数和待遇计发中涉及本省、市上年度在岗职工月平均工资的,分别5525元/月、6753元/月的标准计算。
[最新更新:2016年7月1日]社保缴费基数有变化,小编已经第一时间更新维护,用户可放心查阅!
①2016年7月1日起至2017年6月30日,深圳在岗职工月均工资标准改为6753元。
②2015年3月1日起,深圳最低工资标准提升到2030元。
③按照规定,养老保险的缴费基数为:“职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额,工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的,超过部分不计入缴费基数。”按照2015年度在岗职工月平均工资6753元计算,养老保险缴费基数的“上线”为20259元。养老保险缴费基数的“下线”是市政府公布的最低工资标准,目前没有变化,仍为2030元。
2016深圳社保缴费基数
深圳户籍人员:
养老保险缴纳基数:2030<=个人工资<=6753*3
医疗保险(基本一档)缴纳基数:6753*60%<=个人工资<=6753*3
失业保险:2030*1%(单位缴纳)+2030*0.5%(个人缴纳),共30.45元
工伤保险:单位职工工资总额(单位职工工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额)
住房公积金缴纳基数:以个人工资为缴纳基准,最低2030元,最高6753.25*5元
非深圳户籍人员:
养老保险缴纳基数:2030<=个人工资<=6753*3
医疗保险(基本二档)缴纳基数:住院医疗:6753元;合作医疗:无;
失业保险:2030*1%(单位缴纳)+2030*0.5%(个人缴纳),共30.45元
工伤保险:2030<=个人工资<=6753*3
住房公积金缴纳基数:个人工资为缴纳基准,最低2030元,最高6753.25*5元


2019年深圳最低工资是多少?

2019深圳最低工资为2200元一个月

根据广东省人民政府决定,深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别,将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意,深圳市2018年最低工资标准调整为:全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。其中,全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%,非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。

据了解,这是参考人均GDP、物价指数(CPI)、平均工资、社会保险缴费率等指标,考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素,通过测算和调研,广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见,经过充分讨论研究的

最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”,随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资 为基数计算,平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍

【深圳最低工资标准】深圳市最低社保标准是多少


深圳最低工资标准2018

根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号),从2018年7月1日起,深圳职工最低工资标准是2200元,非全日制职工小时最低工资标准标准:20.3元/小时。

按照《深圳市员工工资支付条例》的规定,最低工资不等于总收入,最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。

值得注意的是,加班工资不能纳入最低工资范畴,以下这些项不得作为最低工资的构成部分:

一、加班工资;

二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助;

三、按照规定不属于工资的其他费用,包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费,以及用人单位与员工解除劳动关系时,支付的一次性补偿费、计划生育费。

【深圳最低工资标准】深圳市最低社保标准是多少

扩展资料:

根据《劳动合同法》规定,如果用人单位违反了最低工资的规定,低于最低工资标准支付劳动者工资的,用人单位应当支付其差额部分,逾期不支付的,由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金。

《深圳市员工工资支付条例》规定,用人单位支付员工工资低于最低工资的,由劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

参考资料来源:百度百科-最低工资标准


2017年深圳最低工资标准是多少

2017年深圳市最低工资标准为全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。2018年8月1日起,深圳的最低工资标准已经调整为全日制就业劳动者最低工资标准:2200 元/月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3 元/小时。

根据《深圳市员工工资支付条例》,深圳市最低工资标准每两年至少调整一次,2017年应当调整最低工资标准。为确保最低工资政策落到实处,深圳市人力资源和社会保障部门将进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察,督促企业依法支付员工工资,同时畅通员工举报投诉渠道,对违法行为严肃查处,若企业违反最低工资规定,员工可向各区劳动监察部门投诉举报。

【深圳最低工资标准】深圳市最低社保标准是多少

扩展资料:

《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。

参考资料来源:人民网——深圳市2017年最低工资标准发布 上涨100元/月


2018最新深圳职工最低工资标准是多少?

自2018年8月1日起,深圳市最低工资标准按照下列标准实施:

一、全日制就业劳动者最低工资标准:2200 元/月。

二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3 元/小时。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

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