【团体意外保险】

发布时间:2019-12-26 22:15:12 编辑:admin 来源:股票问答


团体意外险的赔偿范围
一、各家保险公司团体意外伤害保险都是差不多的。二、保险责任: 在保险期间内,被保险人因遭受意外伤害导致身故、残疾或烧烫伤的,保险人依照下列约定给付保险金,且给付各项保险金之和不超过保险金额。(一)身故保险责任
在保险期间内,被保险人遭受意外伤害事故,并自事故发生之日起180日内因该事故身故的,保险人按保险金额给付身故保险金,对该被保险人的保险责任终止。
被保险人因遭受意外伤害事故且自该事故发生日起下落不明,后经人民法院宣告死亡的,保险人按保险金额给付身故保险金。但若被保险人被宣告死亡后生还的,保险金受领人应于知道或应当知道被保险人生还后30日内退还保险人给付的身故保险金。
被保险人身故前保险人已给付本条第(二)款、第(三)款约定的残疾、烧烫伤保险金的,身故保险金应扣除已给付的保险金。
(二)残疾保险责任
在保险期间内,被保险人遭受意外伤害事故,并自该事故发生之日起180日内因该事故造成本保险合同所附《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》(简称《给付表一》)所列残疾程度之一的,保险人按该表所列给付比例乘以保险金额给付残疾保险金。如第180日治疗仍未结束的,按当日的身体情况进行残疾鉴定,并据此给付残疾保险金。
1、被保险人因同一意外伤害事故导致一项以上残疾时,保险人给付各项残疾保险金之和,但给付总额不超过保险金额。不同残疾项目属于同一肢时,仅给付其中给付比例最高一项的残疾保险金。
2、被保险人如在本次意外伤害事故之前已有残疾,保险人按合并后的残疾程度在《给付表一》中所对应的给付比例给付残疾保险金,但应扣除原有残疾程度在《给付表一》所对应的残疾保险金。
(三)烧烫伤保险责任
在保险期间内,被保险人遭受意外伤害事故,造成本保险合同所附《意外伤害事故烧烫伤保险金给付比例表》(简称《给付表二》)所列烧烫伤程度之一的,保险人按该表所列给付比例乘以保险金额给付烧烫伤保险金。
1、被保险人因同一意外伤害事故导致多处烧烫伤的,无论是否发生在身体同一部位,保险人仅给付其中比例最高一项的烧烫伤保险金;被保险人因同一意外伤害事故导致烧烫伤并伴有残疾的,保险人仅按烧烫伤给付比例和残疾给付比例中较高的一项给付保险金。
2、被保险人因不同意外伤害事故烧烫伤且发生在身体的同一部位时,保险人仅给付其中最高一项的烧烫伤保险金,即:后次烧烫伤保险金的金额较高的,应扣除前次已给付的保险金;前次烧烫伤保险金的金额较高的,保险人不再给付后次的烧烫伤保险金。
3、被保险人因不同意外伤害事故烧烫伤且发生在身体的不同部位时,保险人给付各项烧烫伤保险金之和,但给付总额不超过保险金额。
企业团体意外保险怎么买
企业员工团体意外险是意外险的一种,是企业给员工购买的意外保险,也属于意外伤害保险。企业为员工买意外险不单单是一项简单的员工福利,也是促进企业凝聚力的有效手段。企业为员工购买意外险,一般是购买团体意外险。企业在购买时,应注意:
1、将老板利益和员工利益分别考虑
团体保险是由公司出钱保个人的险种,与个人自己上保险是有所区别的。但大部分公司的购买思路选择一般都是按照个人险进行选择,比较典型的就是老板出钱把员工利益保全了,而老板利益保少了。其实在保险利益中,有员工身故、门诊、伤残、手术、住院等,其中员工伤残、身故是老板利益,而门诊、手术、住院等是员工利益,这一点是很多保险代理人都没有注意到的。因此,这两者之间应该分开进行考虑。
2、把售后服务放在第一位
对于一家上团体意外险的公司而言,真正耗费人力的,往往是出现理赔要求时,尤其是出现人身伤害事故,耗费的人力和时间都会比售前的多出几倍,对于普通门诊类的小理赔,发生的几率是非常大的。而在选择团险时,他们的思路重点放在少花钱多保障上,其实各家保险公司在相同条件的价格差别不是很大,所以售后服务能够能企业放心是应该优先考虑的要素。
3、选择有能力处理劳资纠纷的代理人
团体保险是公司和员工的利益平衡手段,还是一个简单的员工福利。当员工发生意外伤害时,尤其是发生了人身伤害事故时,保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。企业应选择有能力处理劳资纠纷的代理人,一旦发生劳资纠纷,可以利用过去经验为双方提出专业的建议。
团体保险包括那些内容?
​团体险主要包括团体人寿保险、团体健康保险和团体意外伤害保险三大类。
1、团体人寿保险:团体人寿保险的主要险种包括团体定期人寿保险、团体信用人寿保险、团体养老保险、团体终身保险、缴清退休后终身保险、团体遗属收入给付保险和团体万能寿险。
2、团体健康保险:团体健康保险主要有团体基本医疗费用保险、团体补充医疗保险、团体补充医疗保险和团体丧失工作能力收入保险四种。
3、团体意外伤害保险:团体意外伤害保险是指因意外事故导致团体人员死亡或残疾,保险公司将按合同约定给付保险金。
最受欢迎的团体意外险

团体意外险是指什么
团体意外保险,全称团体意外伤害保险,是以团体方式投保的人身意外保险,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。由于意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄和健康无关,而是取决于被保险人的职业,而一个团体的成员从事风险性质相同或相近的工作,所以与人寿保险、健康保险相比,意外伤害保险最有条件采用团体方式投保。
团体意外险一年多少钱?
您好!
对于任何一个团体或企业而言,意外风险都是无法预测的,想要更好地规避风险,保障员工安全,就需要购买合适的团体人身意外伤害保险。至于团体意外险一年要多少钱,则根据品种不同,其费用也会有所不同。大致费用有几十元至几百元之间,大家可根据实际的需求选择合适保额的团体意外险。
公司给员工买雇佣保险还是团体意外险好
一、什么是团体意外险?
团体意外险是集体的方式进行投保的,属于人身意外保险。团体意外伤害险保费率取决于被保险的职业情况,不取决于其身体健康状况和年龄。
二、什么是雇主意外险?
雇主意外险指的是雇佣的员工在工作时间或者工作地点患有在保单上保障的疾病范围内的疾病,或者所受到的伤害符合保单的理赔条件,雇主会给予一定的医疗费用和经济理赔,其中还包括了诉讼的费用。
团体意外伤害险与团体人身意外伤害保险有什么区别
您好!团体意外伤害险与团体人身意外伤害保险有什么不同:
团体意外伤害险与团体人身意外伤害保险之间既有区别也有联系,区别在于前者的范围更广,可以包括人身意外险、旅游意外险和交通意外险,而后者仅限于人身意外伤害保障,所以您在选择时要具体对待,具体的优惠价格和幅度需要根据不同的产品而异。投保前您需要注意以下几点:
1、投保团体意外保险前后应采用适当方式向员工明确宣示。
2、投保后员工的人数若发生变化,应于10日内书面通知保险公司,对相关事项进行合同批改处理,避免因工作疏忽,造成不必要的理赔纠纷。
3、要明确指定受益人,主要是身故保险金受益人。
公司买的团体意外保险赔偿的钱是属于员工的吗

团体意外险的被保险人为员工本身,也就是说,员工若遇到意外,在保障范围内,保险公司会给员工本身进行赔偿,不是给单位或企业。

团体意外险是本质为意外保险,由于为多人购买,所以又叫团险。一般为企业当做员工福利为员工购买,保障责任一般为,意外身故,意外医疗,职业病,工伤补偿等。不同产品保障内容不同,以上为参考。

投保团体意外伤害保险,除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务、索赔注意单证齐全等各种保险常规知识外,还需要注意以下几个点:

一是投保团意险前后应采用适当方式向员工明确宣示。经常听见有人说,人死了,残废了,钱还有什么用,但在实际生活中,发生人死亡、伤残的意外事故后,解决问题的焦点恰恰集中在钱赔多少的事情上。因此明确进行这是增进职工福利的宣示,是必要和合适的,体现了管理层对员工的关怀和爱护。

二是需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息;需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费;

三是投保后被保险员工人数或工种发生变化,应于10日内书面通知保险公司,对相关事项进行合同批改处理,避免因工作疏忽,造成不必要的理赔纠纷。

四是要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。没有指定受益人,该保险金按法定继承程序分割。明确指定受益人,可以减少事后处理的精力。投保后,要求变更受益人,应及时书面告知保险公司。

【团体意外保险】

扩展资料

团体意外险都有固定的费率,客户可以选择每人保多少,然后乘以费率 ,再乘以被保险人数 。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%(少于8人,100%)。最低要求5~7人,高风险20人以上。

员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别,投保人数和保额有关,一般来讲,1至3类职业的,交费费率都不高,(100元左右,就有五万左右的意外,一万的医疗)当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。

团体意外险对被保险人的年龄有要求,费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业,保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。

参考资料来源:百度百科:团体意外伤害保险

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