【五险】工作时候需要买的5险是指哪五种保险?

发布时间:2019-12-26 22:32:29 编辑:admin 来源:股票问答
工作时候需要买的5险是指哪五种保险?

有的人买了很多份的保险,却都是同一类型。一旦发生险情却发现得不到理赔,因为保险保障不齐全!

有的人以为一张保险能包揽所有,买一份保险就可保障生活的全方面,殊不知保险有对应的保障责任!

有的人只给家里的老人、孩子买了保险,却偏偏遗漏了自己,造成自身保障严重不足!

这些人里面,有你吗?家庭购置保险时需要注意些什么?怎样才能用更少的钱买到更全面的保障呢?

【五险】工作时候需要买的5险是指哪五种保险?

一、先规划、后产品

有人在购买保险时,开口就问这款产品好不好?应该怎么买?其实,保险是一种转移家庭财务风险的工具,重点在于产品是否与家庭情况相匹配。买保险是一个综合配置的过程,需要根据个人的基本情况多方权衡,不仅要有完整计划,还要时时调整,不是单纯看产品的保障内容就可以。

不同的人生阶段,不同的家庭结构,不同的身体健康状况,不同的收入水平,都会影响家庭可用预算。大部分的家庭预算有限,一旦买错保险退保损失巨大,还要付出断档风险和时间成本。想要一次买对保险,就要事先做好规划,明确家庭成员的不同保障需求。

【五险】工作时候需要买的5险是指哪五种保险?

建议大家在买保险前,先明确家庭成员之间的不同需求,考虑好需要购买哪些险种,最后再考虑具体的产品。这样,购买保险时才不会因为手忙脚乱买错保险。

二、先人身、后财产

保险,首先要考虑人身保障,其次是财产。只要人健健康康的生活,其他都是身外之物。所以,在预算有限的情况下,一定是先为自己和家人购买合适的充足的保险,其次是车子、房子等合理够买保险。

【五险】工作时候需要买的5险是指哪五种保险?

但是,从实际情况来看许多人却舍本逐末,过分爱惜自己的财物,而忽略了身体保障,这是错误的做法。数据最真实,往往也最残酷,我们来用数据说话:

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2018年,在人身险领域的十大理赔案例中,赔付金额最高达20亿元。很多人会为自己的车、房买各种保险,而家庭成员却处于“裸奔”状态,这是不合理的。意外和疾病随时都可能降临,没有提前购买保险,等到风险发生时就只能追悔莫及了。 三、先保障、后理财

在投保类型方面,要以保障型保险为优先选择。当保障型保险完善之后,再去考虑理财保险。

如果家庭经济支柱突然身故,整个家庭失去经济来源,家里其他人的生活必定十分艰辛。如果生前购买了相对应的保险,那么家人可凭借赔付款缓解生活压力。让家庭在风险发生后,能够继续生存下去。保险最原始的功能是风险保障,意外险和健康险等是最具有保障意义的险种,其次才是理财型的保险。

保障型保险不能锦上添花,但是能雪中送炭,帮助缓解家庭压力,降低风险带来的损伤。人是财富的创造者,没有人的保全,也就没有财富的积累。因此,保障人比保障财富更重要。

四、先大人、后小孩

刘女士家庭经济状况普通,但考虑到孩子今后的生活,她为刚出生不久的孩子投保高达100万保费的教育金保险,每年交5万元,分20年缴费。四年后孩子父亲罹患癌症,虽无生命危险但手术后没法工作,且需每月服用数万元的抗癌药。本已达到小康阶段的家庭,出现严重财务危机,孩子的教育金也中断了。

像这样的例子,在日常生活中并不少见。在买保险前没有基于家庭状况做合理规划,当风险发生后保险不仅难以抵御风险带来的经济压力,还要继续缴费反倒成了家庭负担。

因此,家庭购买保险,一定要做到先大人,后小孩。首先要保障家庭经济支柱获得了充分保障。一旦发生意外或疾病,父母可以通过保险转移的风险,使用理赔金去积极治疗等。就算不幸身故,也会留下一大笔理赔金,用作孩子未来的教育和生活。对家庭来讲,大人平安才是孩子健康成长的前提,大人保险没有配置前,谨慎为孩子购买保险。大人的保障如果已经齐全了,可以寿险考虑为孩子买一份少儿重疾险。

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妈咪保贝少儿重疾险是在梧桐树保险网上热销的一款少儿专属重疾险,保障108种重疾+25种中症+40种轻症,中症赔2次每次50%保额,轻症赔2次每次30%保额,带身故/全残保障及被保人豁免,可附加投保人豁免、少儿特定疾病保障和少儿罕见疾病保障,很适合为孩子购买!

五、先保额、后保费

买保险要以“便宜为主”,这是一个误区,保险是一种抵御风险的杠杆工具,要考虑的并不单纯是保费的支出,更重要的是这个工具能否有效地抵御风险。

【五险】工作时候需要买的5险是指哪五种保险?

目前癌症平均治疗费用在十几万左右,还不包括后期康复费用和误工费。如仅因为“低保费”的需求,配置的保额过低,那么一旦家庭支柱罹患重疾,少量的赔付金意义不大。在预算不大的情况下,配置消费型重疾险比配置返还型重疾险可以获得的保额更高,那么这个时候肯定要优先选择保额高的产品。

其实预算不多也可以通过合理规划,选到高保额的保障型产品,比如:

25岁白领,想买保额50万的重疾险,以其经济情况终身型不太合适,选择消费型,30万保额,一年只需几百块。等工资涨了,预算充足了,再补充长期或终身型重疾险,并调高保额至50万,这样既符合自身经济条件,又能得到充足的保障。

所以,在购买保险时,特别是重疾险,保额要放在首位考虑。

说在最后

保险是家庭财务规划的基石,是转移财务风险的工具。根据家庭经济条件和投保规划,购买适合自己的产品才是最重要的。希望大家在投保前,务必了解清楚这五大基本原则。毕竟,好的开头就意味着成功了一半。想要买到既适合家庭又比较划算的保险,可以联系梧桐树保险网的专业保险规划师,为大家定制科学合理的投保方案,让投保不再出错!


如何自己交五险!!!

1.无工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。

2.养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。

3.医疗保险:办理完养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。以前交的医疗保险不能办理转移,因为医疗保险是地方性质的,也就是说你以前交的三年的医疗保险没有用了,可以在烟台当地的社保局办理清户退款(退个人帐户中的钱)。

4.以前交的住户公积金也可以在烟台当地公积金管理中心办理清户退款(退个人帐户中的钱)。

5.其他的失业、工伤保险是不能办理转移的,也不能清退,就当是贡献给烟台政府了。生育保险现在是跟医疗保险在一起的。以前交的医疗中断,生育自然也就中断了。

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扩展资料:

五险一金的办理:

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料:五险一金——百度百科


现在的五险都包括哪些

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。

您好,“五险”指的是五种保险,包括医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险的保费是由企业和个人共同缴纳的,工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。




自己入五险怎么办理

五险要交多少年就不要交了

按照《华人民共和国社会保险法》规定:

1、养老保险应累计缴费年限满15年及以上,达到规定退休年龄后,可以享受按月领取养老金的待遇。

2、与养老保险不同,社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年,女20-25年(地区不同,社保政策有别),才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。如果在达到退休年龄时,未能达到规定的医疗保险缴费年限,按现行规定,可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。

医疗保险的缴费,不仅积累着您的缴费年限,也是您的日常健康的基本保障,当您生病时就会得到医疗保险的帮助。

3、社保中的生育保险和工伤保险完全由企业承担缴费,个人不用任何缴费,也谈不上缴费年限,一般而言,生育保险和失业保险连续缴费一年,就可以享受相关的待遇。

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扩展资料:

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

基本养老保险 

第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

参考资料:中国人力资源和社会保障部:社会保险法


五险一金是什么?各有什么用?

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

养老保险

养老保险要连续缴满15年,到了退休年龄才可以领取养老金。退休前缴纳的越多,退休后领取的就越多。养老金每年都会调整,这样就可以保证老年人晚年生活。

医疗保险

医疗保险是我们生活中最常用的保险,不管什么原因,只要住院就可以用医保进行报销。然而,医保的报销比例并不固定,大部分在20%到80%之间。

生育保险

生育保险主要是用来补偿员工在生育过程中的经济损失。生育保险对于女性来说有很多的好处,比如说在怀孕以及分娩期间产生的医疗费用是可以报销的,而且生育完了之后还能领取到一笔生育津贴。

失业保险

失业保险主要是为暂时失业没有经济来源的人群提供物质帮助,来保证基本的生活。领取失业保险要满足一些条件才可以,单位要给员工缴满1年期的失业保险金,而且不能是自己主动提出来辞职。

住房公积金

住房公积金可用于贷款购买住房。在买房的时候,用住房公积金贷款是最常见的一种方式,因为住房公积金的贷款利率比商业保险要低很多,一般来说,公积金的利率比商业贷款低1.7%。

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扩展资料:

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。因为各地不太一样,我们以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,每月需要承担的社保

参考资料来源:百度百科——五险一金


车五险包括什么区别

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从广义上来度社保的范围更大,在企事业单位来说社保与五险没什么区别。社保全称社会保险,指一种社会保险或保障机制,帮助公民面对某些社会风险,对职工而言,社保即通常说的“五险一金”,具体五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。


五险怎么缴纳

“五险”方面,是由单位和个人缴纳的。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

单位和个人的缴纳比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;

失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

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拓展资料

辞职后五险一金的办理方法:

1、养老保险理论上是不可以中断的,断交后如果补交会产生滞纳金,最后是累计年限的,但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续,也就领取不了养老金,不过交得越多,当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。

2、失业保险必须要交。辞职后五险一金办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。

3、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

公积金中心每年六月(各地时间会略有差异)会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱。

4、医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。

每个参加医保的有医疗保险账户,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡(医保卡),个人可以随时提取,用途只能买药。

医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销。

辞职后五险一金办理转移手续:与单位解除劳动关系后,单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户,现在就处于灵活就业状态。

如果你没找到单位要自己交的话,只需要交养老保险和医疗保险两种。

不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询,因为地域不一样缴费额度也会不一样,有些地区连缴费比例也会有所差异。

单位参保先不介绍,找到单位后随单位缴纳就可以了,一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位。

比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位,当然越高交钱越多,相对的退休工资也会高点。

参考资料来源:百度百科五险


五险一金怎么算

五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。因为各地不太一样,我们以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,每月需要承担的社保、公积金成本为:

【五险】工作时候需要买的5险是指哪五种保险?

也就是说,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。

扩展资料:

五险一金的办理

1、社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料来源:百度百科-五险一金

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